Thực trạng và giải pháp cho lao động trẻ tại Úc

Một báo cáo mới từ Trường Luật Melbourne vừa được công bố đã làm rõ thực trạng đáng lo ngại về việc người lao động trẻ (18-30 tuổi) đang đối mặt với tình trạng bóc lột trong môi trường làm việc tại Úc. Báo cáo này cho thấy nhiều người trẻ đang bị trả lương thấp, làm việc trong điều kiện thiếu công bằng và không được bảo vệ đầy đủ theo quy định pháp luật.

Cụ thể, khoảng 33% người lao động trẻ được khảo sát cho biết họ chỉ nhận được mức lương từ 15 AUD/giờ trở xuống - thấp hơn đáng kể so với mức lương tối thiểu hiện hành là 24,95 AUD/giờ. Ngoài ra, nhiều người còn không được hưởng các quyền lợi cơ bản như bảo hiểm hưu trí, nghỉ giải lao hay thanh toán lương đúng thời hạn.

Thực trạng lao động chưa công bằng với người trẻ tại Úc

Những hình thức bóc lột phổ biến

Dưới đây là tỷ lệ người lao động trẻ phản ánh từng hình thức vi phạm cụ thể:

• 43.14%: Bị yêu cầu làm việc ngoài hợp đồng mà không được trả thêm lương
• 37.53%: Không được nghỉ giải lao theo quy định
• 35.50%: Làm thêm giờ nhưng không được trả phụ cấp
• 35.54%: Giờ làm thực tế bị chủ cắt giảm khi ghi chấm công
• 33.93%: Làm thử việc hoặc đào tạo nhưng không được trả lương
• 27.25%: Không được nghỉ phép hàng năm theo luật
• 25.05%: Không được hưởng bảo hiểm hưu trí bắt buộc (superannuation)
• 24.73%: Không được cho nghỉ không lương khi có nhu cầu
• 17.91%: Không được trả tiền sau khi hoàn thành công việc
• 14.04%: Mức lương nhận thực tế thấp hơn thỏa thuận ban đầu
• 9.52%: Bị trả lương bằng hiện vật thay vì tiền mặt
• 8.24%: Bị buộc trả lại một phần hoặc toàn bộ tiền lương

Nhiều lao động trẻ chưa được đảm bảo quyền lợi

Nguyên nhân và giải pháp

Theo Giáo sư John Howe và Tiến sĩ Tom Dillon - đồng tác giả của báo cáo - tình trạng bóc lột lao động trẻ bắt nguồn từ nhiều yếu tố mang tính hệ thống. Trước hết, nhiều người lao động trẻ thiếu hiểu biết về quyền lợi lao động cơ bản, dẫn đến việc không nhận thức được khi quyền lợi bị xâm phạm. Bên cạnh đó, tỷ lệ tham gia công đoàn thấp, hình thức làm việc thiếu ổn định và khả năng thương lượng yếu cũng làm giảm khả năng bảo vệ bản thân của họ trong quan hệ lao động.

Ngoài ra, các nhóm lao động yếu thế như người không có thường trú nhân, người khuyết tật, người không sử dụng tiếng Anh là ngôn ngữ chính và những người thuộc cộng đồng phi nhị nguyên giới (non-binary) có nguy cơ cao hơn trong việc bị vi phạm quyền lợi tại nơi làm việc.

Nhiều yếu tố khiến lao động trẻ dễ bị bóc lột tại nơi làm việc

Mặc dù nhiều người không dám lên tiếng, những lao động từng trình báo lên Ủy ban Công bằng Lao động (Fair Work Commission) hoặc Thanh tra lao động đều cho biết họ đã nhận được sự hỗ trợ tích cực.

Để cải thiện tình hình, báo cáo khuyến nghị:

• Tăng cường giám sát và xử phạt nghiêm các ngành có nguy cơ cao về vi phạm lao động.
• Cung cấp chương trình giáo dục về quyền lợi lao động cho thanh niên.
• Phát triển công cụ số giúp người lao động tự kiểm tra hợp đồng và mức lương.
• Cải cách pháp lý để bảo vệ nhóm lao động yếu thế và khuyến khích họ lên tiếng.

Cần có những giải pháp cụ thể để bảo vệ quyền lợi của người lao động

Bóc lột lao động không phải là vấn đề mới, nhưng khi nhóm thanh niên - lực lượng lao động tương lai của quốc gia - lại là đối tượng dễ bị tổn thương nhất, thì đây là lời cảnh tỉnh nghiêm túc cho toàn xã hội. Một môi trường làm việc công bằng và an toàn không chỉ bảo vệ quyền lợi người lao động, mà còn là nền tảng cho sự phát triển bền vững của nền kinh tế Úc.

Nguồn: 9 News